Pourquoi un contrat collectif

Pour l'Entreprise :

• pour motiver et fidéliser les salariés,
• pour proposer une solution santé, sur mesure, aux salariés, tout en profitant d'avantages fiscaux et sociaux prévus par la législation (moindre coût qu'une augmentation de salaire ou une prime),
• pour valoriser votre image sociale,
• pour bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux importants : les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable quel que soit le mode d'adhésion choisi (obligatoire ou facultatif) et exonérées de charges sociales (uniquement dans le cadre d'une adhésion obligatoire de l'ensemble du personnel ou du collège désigné).

Pour les salariés :

• une solution, pour tout salarié, pour répondre à la nécessité d'assurer sa santé,
• une couverture maladie négociée avantageuse en matière de garanties et de cotisations, quel que soit le mode d'adhésion (obligatoire ou facultatif),
• une fiscalité privilégiée dans le cadre d'une adhésion obligatoire : les cotisations du salarié sont déductibles de son revenu imposable ;

Pour tous : une grande souplesse

• Des contrats clés en mains pour les entreprises de 1à 49 salariés et des garanties sur-mesure pour toute structure de plus de 4 salariés.

Employeurs, comités d'entreprise ou associations : passez au contrat collectif !

• Comme son nom l'indique, le contrat collectif santé est négocié pour un groupe d'individus déterminé, qu'il s'agisse des salariés d'une entreprise ou des membres d'une association.
• Conciliant contraintes économiques et développement social, le contrat collectif est une solution avantageuse pour l'entreprise et ses salariés, qui peut être abordé lors des négociations salariales annuelles.
• Grâce aux garanties proposées et à une protection sociale élargie des salariés, les Mutuelles UMC contribuent à leur motivation, à l'amélioration du climat social et renforcent le sentiment de sécurité dans l'entreprise.

Le contrat collectif des Mutuelles UMC, c'est la garantie de :

• une adhésion obligatoire ou facultative pour l'ensemble du personnel des collèges désignés,
• aucun questionnaire médical,
• aucun délai d'attente, y compris dans le cadre d'une adhésion facultative si les inscriptions nous parviennent dans les 3 mois qui suivent la mise en place du contrat,
• un mode de cotisation adapté à la situation familiale des salariés et qui n'augmente pas avec l'âge,
• un interlocuteur unique pour l'entreprise comme pour l'adhérent, 
• le prélèvement des cotisations sur le compte bancaire ou postal des adhérents pour les associations (lorsqu'il n'existe pas de bulletin de salaire),
• la proximité des agences de province.

Les cotisations versées dans le cadre d'un contrat collectif à adhésion obligatoire sont totalement déductibles du bénéfice imposable. Cet avantage est renforcé depuis les nouvelles dispositions de la loi Fillon qui soumettent les participations de l'employeur à des contrats à adhésion facultative désormais soumis à charges sociales.

Bénéfice pour tous :

• entreprise : la part de cotisations qu'elle supporte est déduite du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales patronales dans le cadre d'un contrat obligatoire (Loi Fillon),
• salarié : la part payée est déduite de son salaire imposable et la participation de l'employeur lui permet de réaliser une économie conséquente par rapport à une adhésion individuelle.